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Confira o que é o Simples Nacional e suas vantagens para pequenos e médios empresários

O Simples Nacional é um regime tributário diferenciado que contempla empresas com receita bruta anual de até R$ 4,8 milhões. Ele foi lançado em 2007 para descomplicar a vida de donos de pequenos negócios. Em 2018, passou por uma reformulação importante, que contemplou uma elevação do faturamento permitido e outras alterações que serão destacadas ao longo deste […]

CONTABILIDADE DE CUSTOS

Dentro do grande escopo da contabilidade geral empresarial existe uma importante parte chamada contabilidade de custos, voltada ao estudo detalhado de cada gasto envolvido em um processo produtivo. O objetivo deste tipo de contabilidade é apurar quantitativa e qualitativamente cada despesa direta ou indiretamente relacionada à produção de um produto ou à oferta de um serviço. […]

COMO EFETUAR O CÁLCULO DO 13º SALÁRIO

  O décimo terceiro salário é um direto assegurado pela CLT aos trabalhadores, regido pela Lei 4.090 de 1962, inclusive para os trabalhadores domésticos.  O 13º salário é conhecido como Gratificação de Natal. Basicamente, no cálculo do 13º salário, dividimos por 12 o salário do empregado e multiplicamos pelos meses trabalhados durante o ano. É preciso levar […]

10 coisas que um líder deve fazer

Você já deve ter ouvido o ditado “as pessoas não têm péssimos empregos; elas têm péssimos líderes”. É uma boa frase para sessões de descarrego após o trabalho, mas existe algum dado que possa comprová-la? Na verdade, existem, e são muitos. Em um estudo, 61% desses que trabalhavam para líderes ruins disseram que procuravam por […]

Benefícios de trabalhar com método Just In Time

Definição do conceito Just in time “just in time é um sistema que tem por objetivo produzir a quantidade demandada a uma qualidade perfeita, sem excesso e de forma rápida, transportando o produto para o lugar certo no tempo desejado” (Hall, R. W., 1983). Tudo no tempo certo: Fonte:FreeDigitalPhotos.net Esta definição sintetiza muito bem o conceito do just in […]

DEMISSÃO INDIRETA – FALTA GRAVE DO EMPREGADOR

A demissão indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na legislação trabalhista como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado. Estes motivos estão previstos no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, os quais preveem esta possibilidade em razão do empregador não cumprir […]